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2020-03-18 21:11 理财规划小编
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  按照《税收征管法》规定,扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。

  不过这个举报,应该要有明确的证据,清楚的线索。
 
  对于个人来说,不管有没有发生辞退一事,都应该有个明确的意识,现在个税的环境变化了,缴纳个税与自己的信用息息相关,要充分重视自己的个税缴纳问题。在一开始签订合同的时候,就需要明确以下事项:
 
  1.工资基数、社保和个税
 
  商定的工资基数是多少,那么就应该在合同中有所体现。如果说工资基数定得特别低,说的是分开发或者是以其他的形式发,那么都有可能对个人的利益有影响的,也可能涉及到漏缴个税的问题。现在个税引入了专项附加扣除,对于大部分的工薪阶层,税费是大大降低的,所以通过故意降低工资基数来降低个税,可能并没有大大减轻个人的负担,反而影响到个人的社保以及纳税的信用,有可能得不偿失。
 
  2.发放的方式
 
  虽然工资发放的形式多样,年终奖,绩效、加班等,不管是什么形式,涉及到个税的,还是应该正常算,如果单位提出要通过分拆工资来降低个税,个人要注意相关的风险。
 
  3.合同中明确的条款
 
  工资基数、奖金计算方式、发放的方式、时间,赔偿补偿等问题,都要在合同中列明。而且,尽量不要模糊,对于可能产生变化的项目,要谨慎。
 
  总之,与公司签订合同前就要保护好自己的利益,通过合同等方式进行规范,避免后期的风险。如果到了后期要进行举报,也需要有足够的证据和相关的线索。

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