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2020-06-28 21:22 理财规划小编
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    对于这个问题,我们可以分4个步骤来说:

    1、如果是因为公司拆迁而损失工作的话,国家在进行拆迁补偿的时候一般都会有员工的安置费,这部分费用是包含在公司的补偿款中的,所以按照规定,公司是有义务给员工发放安置费的,如果公司没有发放的,员工可以按照合同要求公司赔偿经济损失。
 
    2、公司因为拆迁而造成员工失业的,在这种情况下,员工就是非自愿的情况下失去工作的,所以按照领取失业金的条件来说,员工是可以申请领取失业金的,最高可以领取24个月,这个也是一个经济补贴。
 
    3、找新工作
 
    解决最基本的经济问题后,接下来就是寻找新的工作了,如果工作没有着落的话,不说社保断交的问题了,就是日常的生活开支都是需要大量的费用的,所以找新工作是接下来比较重要的事。
 
    4、缴纳社保
 
    员工在失去工作之后,社保肯定就会出现断交的情况,那对于这个问题,如果能找到新的工作,社保断交的问题也就能解决了,如果找不到新工作的,可以先以灵活就业的身份缴纳社保,或者是直接断交也是可以的,因为根据你的情况来说,你已经缴纳了16年社保了,已经满足办理退休领取养老金的条件了,当然能缴纳更长的年限的,还是长缴比较好。

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