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2020-06-29 13:23 银行贷款编辑
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  不论是70后,80后还是90后,我都曾经面试过,我来给大家回答这个问题。

  现在有一些工厂在招工的时候,只考虑80后,不考虑70后和90后,我不知道这个问题是从哪里得出的结论。

  但就我个人而言,我是更倾向于招90后的,虽然我们不是做工厂的,但是我觉得跟工厂应该有很多类似的地方。

  为什么我们在招聘的时候更倾向招90呢?在我看来主要考虑几个方面:

  第一、90后更年轻。

  不管是做工厂还是做其他行业,其实一个人年轻与否是有很大的关系的,因为年轻他们的体力更充沛,可以扛得起加班,扛得起繁重的工作,这不是老板最喜欢的地方吗?

  而相对来说,80后70后基本上都是30岁以上的大叔大姨了,过了30岁之后,一个人的精力和体力确实会有一些下降,特别对于70后来说下降会更加明显,这些人有可能跟不上企业快节奏的发展。

  毕竟对于企业来说,他们要的是利润,不是慈善机构,企业要的是员工能够打仗、打赢仗。

  第二、90后性价比更高。

  90后很多都是刚毕业几年的学生,有的人甚至刚毕业,这些人对工资要求并不是很高,比如同样一个岗位,90后给个6000块钱他们就很满意了。

  而对于70后80后这些人来说,他们有工作经验,有阅历,所以他们开出的薪酬往往要比90后高出不少,比如同样一个岗位,他们有可能会比90后开出高个一两千块钱的工资。

  第三、90后更好管理。

  90后大多都是涉世未深的毛头孩子,他们没有那么多的圆滑世故,也没有那么多勾心斗角,给他们安排工作之后,他们大多数人都会脚踏实地去完成任务。

  而相对于90后来说,80后70后是比较难管的,如果到了现在80后70后还没有走到管理岗位,还是一线员工,那么这些人肯定不好管理。

  毕竟现在很多企业里面属于领导岗位的都是90后,所以很多80后70后都不会服从90后的管理,这样就会造成企业的管理效率低下。

  第四、90后受家庭因素影响较少。

  不论是80后还是70后,现在基本上都30岁以上,绝大多数人都已经成家立业,所以他们需要在家庭以及事业当中寻找一个平衡点,因此在工作上不会投入那么多的精力。

  而对于90后的来说则不一样,目前大多数90后特别是95后,很多都是单身,他们无牵无挂,所以有更多的精力投入到工作当中。

  第五、90后更有创造性。

  目前市场竞争非常激烈,想要在激烈市场竞争当中站住脚跟,要的并不只是简单的脚踏实地,稳扎稳打,而是要有更多的创造性。

  相对于80后70后来说,就我们所接触的人来看,我认为90后具有更多的创造性,因为这些年轻人接触新鲜事物比较多,接受能力比较强,所以他们思维非常开阔,能够想出很多新点子出来,这点我认为会比80后和70后做得更好。

  当然,虽然90后优势比较明显,但是他们也有自己的一些缺点,就是离职率相对比较高。

  有时候心情不好了或者是受到一些小小的打击了,这些90后就有可能选择辞职,这对于企业来说招聘成本比是比较高的。

  而相对来说80后70后他们离职的概率不会那么高,毕竟80后70后辞职之后工作并不那么好找,所以他们即便受到一些委屈受到一些打击了,他们更多的会忍受,而不会冲动的辞职。

  估计也是看中80后这一点,所以很多工厂在招聘工人的时候,更倾向于招80后,这也是可以理解的。

  不过,不管是70后,80后还是90后,我认为企业在招人的过程当中,应该不会有绝对的一个标准,具体还要看个人的能力,如果一个人有很强的能力,能够给企业带来很大的利润,那么不管他是90后80后还是70后,甚至是60后,我相信企业都愿意花很大一笔钱去招聘这样的人才。

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